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| 试论中华女子学院的性别文化特色问题 | |
| 引用本文： | 吴薇.试论中华女子学院的性别文化特色问题[J].中华女子学院山东分院学报,1997(4). |
| 作者姓名： | 吴薇 |
| 作者单位： | 中华女子学院 |
| 摘 要： | 随着社会的发展,科技进步所带来的女性传统角色的衍变是不容忽视的。传统的男性领域逐步被打破,男女性之间生理条件的差别在相当领域内已明显减弱以至消失。尽管旧的传统文化及传统角色观念仍顽固地影响着女性地位的提高,在经济体制转换过程中女性就业、升迁等问题也受到了一定冲击,但科技进步所带来的社会生产方式的变化却使女性的实际地位不可抗拒地呈上升趋势。在一些领域内,女性的性别优势已非常明显,比如在管理、经营方面,女性的耐力、契而不舍的精神,以及细致周到、善解人意,女性特有的团结凝聚力、谨慎小心等生理心理特点越来越成功地发挥作用,相当数量的女性管理人才、经营人才脱颖而出。在党政各级领导班子中,女性也成功地起到了优化班子结构的作用。在女性高等教育中,如何体现 |
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