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| 管理人才成功的五个规律 | |
| 引用本文： | 鞠凤芝,金剑.管理人才成功的五个规律[J].党政干部学刊,2005(11):46-47. |
| 作者姓名： | 鞠凤芝 金剑 |
| 作者单位： | 中国刑事警察学院 |
| 摘 要： | 管理人才的成功规律一直是管理学与人才学领域的重大课题。我们综合散见于浩繁著述中的诸多见解,概括出以下五个成功的规律:一、价值取向就位规律综观人类社会的历史,管理者甚众,成功的管理人才却鲜见。考察古今中外高层次管理人才的成功之路,大多是少壮年轻之时即将管理某项事业作为人生价值取向并终生进取之。2300多年前的孟子讲:“舜何人也,禹何人也,有为者亦若是。君子所以异于人者,以其存心也”(《孟子·离娄下》)。这里讲的异人之处,即心存治理国家的志向。从马克思主义认识论的观点出发,一个人能正确地认识自身长于管理的潜能价值,并… |
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