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| 我国国有企业和民营企业员工工作满意度的实证研究 | |
| 引用本文： | 谢西庆.我国国有企业和民营企业员工工作满意度的实证研究[J].岭南学刊,2011(3):103-108. |
| 作者姓名： | 谢西庆 |
| 作者单位： | 广东行政学院管理学部 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目《新劳动法规下的企业学习与员工工作满意度研究》(编号:70872114); 广东省2007年广东省哲学社会科学规划基金项目《学习型组织、工作满意度、组织承诺及其相互关系研究》(编号:07013)的阶段性研究成果之一 |
| 摘 要： | 工作满意度在很大程度上直接影响着员工的工作绩效、工作态度和离职倾向,从而最终影响企业健康长远的发展。本研究针对员工对工作现状的满意度在不同群体之间以及国有企业与民营企业之间的差异进行了分析。结果显示：总体来说,员工拥有相对较高的工作满意度;年长和教育程度较低的员工拥有较高的工作满意度;民营企业员工比国有企业员工拥有较高的工作满意度。 |
| 关 键 词： | 员工工作满意度 民营企业 国有企业 实证研究 企业员工 工作绩效 离职倾向 工作态度 |
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