论激励理论在社会主义劳动竞赛中的运用

社会主义劳动竞赛是工会群众生产工作的主要形式,是工会履行建设职能的重要手段。心理学揭示了人的需要、动机、行为、目标之间的内在联系,并由此引出激励理论。所谓激励,是人的内心的一种动力,它是由人的需求、愿望等多种心理因素激发的一种积极的心理。我们如果把心理学的激励理论运用到劳动竞赛的设计、组织与善后的具体工作中,就能够更好地把握人的心理机制,不断提高社会主义劳动竞赛的科学性与实效性。下面,笔者就心理学的激励理论在社会主义劳动竞赛中的具体运用问题,作一粗浅论述。一、根据期望理论设置劳动竞赛目标心理学的期望理论是一种激励理论。这种理论认为,一种激励因素的作用大小取决于两方面因素,一是期望,二是效价。用公式表示:激发力量=期望值×效价。