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| 得才用才驭才留才--基于“以才为本”视阈的人才观探究 | |
| 引用本文： | 余利川,李佳源.得才用才驭才留才--基于“以才为本”视阈的人才观探究[J].北京石油管理干部学院学报,2014(6):50-54. |
| 作者姓名： | 余利川 李佳源 |
| 作者单位： | 西华师范大学管理学院;西华师范大学管理学院 |
| 基金项目： | 该文为教育部人文社会科学研究西部项目(编号12XJC840005)的成果之一。 |
| 摘 要： | 组织发展得益于人才的选用。"以才为本"的前提在于对人才的培养,组织领导职能的实现得益于对"得才、用才、驭才、留才"艺术的诠释。"得才"要甄选德能兼备者;"用才"要拥有三种境界;驭才要相人授权;留才要做好绩效考评与薪酬福利。 |
| 关 键 词： | 得才 用才 驭才 留才 以才为本 |
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