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| 利益一体──我国劳动关系模式的现实选择 | |
| 引用本文： | 张晓辉.利益一体──我国劳动关系模式的现实选择[J].中国劳动关系学院学报,2000(2). |
| 作者姓名： | 张晓辉 |
| 作者单位： | 中国工运学院!北京，100037 |
| 摘 要： | 以劳动关系双方利益关余性质和处理原则为标准，目前世界各国的劳动关系大致可以划分为三个模式：利益冲突型、利益一体型、利益协调型。利益冲突型的劳动关系，强调劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分野和劳资阵营的对峙很明显；利益一体型的劳动关系，突出双方利益的一致性，以劳资合作或利益一体作为理论基础；利益协调型的劳动关系，是双方基于权利对等和地住平等的基础建立的，以对等协商为基本原则。当然，现实中任何国家的劳动关系，都不是以一种模式简单而孤立地存在着，而是三种模式相互交叉，以一种模式为主导。在向市场经… |
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