西部中小企业中层管理人员薪酬满意度研究

满意的员工才能创造满意的产品和服务。影响员工满意度的因素中,薪酬无疑是当前中国企业的重要因素。本文以西部中小企业中层管理人员为研究对象,以实证方法探询其薪酬满意度现状及影响因素,从中揭示出当前我国西部中小企业中层管理人员对薪酬的总体满意度不容乐观,并且在性别、年龄、学历和企业性质四个变量上表现出女性管理人员、年轻管理人员、学历较低的管理人员和民营企业管理人员对薪酬的满意度更不满意,据此得到提升西部中小企业中层管理人员薪酬满意度的一些启示和建议。