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| 基于战略导向的绩效考核方法设计 | |
| 引用本文： | 李中.基于战略导向的绩效考核方法设计[J].学理论,2011(5). |
| 作者姓名： | 李中 |
| 作者单位： | 中铁第四勘察设计院集团有限公司,武汉,430063 |
| 摘 要： | 解决员工绩效考核现存争议颇多,企业在实践过程中遇到困难,结合人力资源管理绩效考核的相关理论,设计一套网络绩效考核办法。该方法一定程度上减轻了绩效考核流于形式、与企业水土不服等问题,并分析这种方法的特点以及让其发挥最大作用的条件。 |
| 关 键 词： | 战略导向 绩效考核 e-HR 方法 |
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