让企业培训回归理性 |
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引用本文: | 张少林.让企业培训回归理性[J].干部人事月报,2008(23):69-71. |
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作者姓名: | 张少林 |
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摘 要: | 企业竞争的关键是人才的竞争,人才竞争的关键在于人力资源的开发培养,要培养人才的学习力、创造力、行动力,使这些人才真正能为企业的发展发挥作用,并能适应时代的变化去创造企业的未来。培训的好处是多方面的,但其根本着眼点是受训者能力、素质、态度的明显改善,并因此带来工作效能和效率的提高。
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关 键 词: | 企业培训 人才竞争 企业竞争 培养人才 人力资源 工作效能 |
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