| 公共人力资源管理中软硬约束的平衡 |
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| 引用本文： | 林慕华.公共人力资源管理中软硬约束的平衡[J].行政论坛,2005(2):74-76. |
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| 作者姓名： | 林慕华 |
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| 作者单位： | 中山大学,广东,广州,510275 |
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| 摘 要： | 如何克服人力资源管理中人具有的主观能动性的消极作用,最大限度地发挥其积极作用,应是公共部门人力资源管理进一步发展所必须解决的问题。要解决这个问题,必须从分析公共部门管理中的软约束与硬约束入手。软约束与硬约束具有很强的互补性和不可替代性,不能孤立进行。在公共人力资源管理当中,二者的平衡具有丰富的理论基础,但更重要的是要在实践中寻求软约束与硬约束平衡的着力点,方能最大限度地发挥公共部门中人力资源的潜力。
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| 关 键 词： | 人力资源 软约束 硬约束 平衡 |
| 文章编号： | 1005-460X(2005)02-0074-03 |
| 修稿时间： | 2004年9月21日 |
The Balance of Soft and Hard Restriction in Public Human Resource Management |
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| LIN Mu-hua.The Balance of Soft and Hard Restriction in Public Human Resource Management[J].Administrative Tribune,2005(2):74-76. |
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| Authors: | LIN Mu-hua |
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| Keywords: | |
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