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| 企业并购对员工心理契约的影响及重建 | |
| 引用本文： | 王广勇,赵常林.企业并购对员工心理契约的影响及重建[J].唯实,2008(9):54-58. |
| 作者姓名： | 王广勇 赵常林 |
| 作者单位： | 江苏省行政学院,江苏,南京,210004 江苏省行政学院,江苏,南京,210004 |
| 摘 要： | 企业并购引起的震荡容易导致员工心理契约失衡,产生心理契约的违背和破裂,从而引起并购整合的失败.解决问题的关键在于明确企业的发展目标与员工的角色定位,缓解员工的心理压力;在于及时加强沟通引导,建立组织中的信任关系;实施有效激励,充分调动员工的积极性、主动性和创造性;树立共同的价值观念,实现并购双方的文化整合. |
| 关 键 词： | 人力资源 企业并购 心理契约 |
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