| 博弈论在工作团队绩效考核体系中的应用 |
| |
| 引用本文： | 吕占峰.博弈论在工作团队绩效考核体系中的应用[J].理论月刊,2007(3):84-86. |
| |
| 作者姓名： | 吕占峰 |
| |
| 作者单位： | 中国地质大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
| |
| 摘 要： | 组织团队绩效通常处于冲突与竞争的环境之中,这就为博弈论运用提供了空间。本文首先对团队绩效考核体系中的争议进行了分析,然后阐释了博弈论对团队绩效考核的意义,最后以博弈论为理论依据提出了团队绩效考核问题解决的原则,指出团队行为制度化是团队绩效考核的核心所在。
|
| 关 键 词： | 绩效考核 博弈论 团队行为制度化 |
| 文章编号： | 1004-0544(2007)03-0084-03 |
Application of Game Theory in Work Team's Performance Inspection System |
| |
| Lü Zhanfeng.Application of Game Theory in Work Team''''s Performance Inspection System[J].Theory Monthly,2007(3):84-86. |
| |
| Authors: | Lü Zhanfeng |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
