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| 基于核心竞争力的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 肖辉然,刘延镇.基于核心竞争力的人力资源管理[J].理论学习(山东),2005(12):46-46,16. |
| 作者姓名： | 肖辉然 刘延镇 |
| 作者单位： | 山东万隆齐鲁会计事务所;山东鲁抗医药集团有限公司 |
| 摘 要： | 为在激烈的市场竞争中求得生存与发展,企业必须培育自己的核心竞争力,因为核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉;而人力资源作为企业独特资源,对于核心竞争力的培育具有直接的影响。因此,基于核心竞争力的人力资源管理成为企业的战略选择。一、核心竞争力的本质。核心竞争力最早 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 核心竞争力 企业持续竞争优势 市场竞争 |
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