心理契约对工作满意度的影响研究 |
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引用本文: | 师曙光,孙利虎.心理契约对工作满意度的影响研究[J].中共太原市委党校学报,2011(1):62-65. |
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作者姓名: | 师曙光 孙利虎 |
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作者单位: | 太原大学,山西,太原,030006 |
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摘 要: | 心理契约是连接员工和组织之间的心理纽带,也是影响员工态度和行为的重要因素,直接关系到员工的工作绩效和工作满意度。本文在前人研究的基础上,对心理契约的内涵、类型和特点进行剖析和综述,进一步深入分析心理契约对员工工作满意度的影响和关系,并提出协调两者的尝试性措施。
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关 键 词: | 心理契约 工作满意度 员工关系 |
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