市级政府绩效评价研究 |
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引用本文: | 王鲁捷,陈龙,崔蕾.市级政府绩效评价研究[J].中国行政管理,2005(8). |
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作者姓名: | 王鲁捷 陈龙 崔蕾 |
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作者单位: | 南京航空航天大学,南京航空航天大学,南京航空航天大学 南京 210016,南京 210016,南京 210016 |
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摘 要: | 政府绩效考核指标决定着政府工作的导向。建立科学完善的政府绩效评价指标体系及绩效评价方法,就是要规范政府行为,提高政府绩效,引导政府公务员树立正确的政绩观,最终形成科学的城市发展观,真正做到“勤政为民,求真务实”。本研究立足于政府与市民的有效互动,利用多学科理论构建政府绩效评价的理论体系,即根据复杂性科学、系统论科学、管理学等多学科理论以及彼得·圣吉(P·Senge)的学习型组织理论、罗伯特·卡普兰(Robert S.Kaplan)和戴维·诺顿(David P. Norton)的平衡计分卡理论,系统分析政府绩效影响要素的指标结构并利用隶属度赋值法、功效系数法、层次分析法等数学方法建立政府绩效的定量评价体系。
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关 键 词: | 市级政府 绩效评价 指标体系 评价方法 |
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