| 现代心理学与企业人职匹配的研究 |
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| 引用本文： | 王欢.现代心理学与企业人职匹配的研究[J].天津市工会管理干部学院学报,2006,14(1):55-58. |
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| 作者姓名： | 王欢 |
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| 作者单位： | 天津师范大学,天津,300073 |
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| 摘 要： | 现代社会的激烈竞争和种种挑战,实质上是知 识和智力的竞争,也就是人才的竞争。所谓“得人才 者,得天下”,准确有效地挖掘和使用人才,实现人职 匹配,已成为企业生存和发展的关键因素。然而,目 前在许多企业中,由于受传统观念的影响、管理体制 的束缚、落后考评方法的限
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| 关 键 词： | 现代心理学 人才则评 人职匹配 “人”之取向 “物”之取向 胜任力素质 |
| 文章编号： | 1008-8636(2006)01-0055-04 |
| 修稿时间： | 2005年12月23 |
Studies between the Modern Psychology and Man-to-duty Matching of the enterprises |
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| WANG Huan.Studies between the Modern Psychology and Man-to-duty Matching of the enterprises[J].Journal of Tianjin Trade Union Administrators‘ College,2006,14(1):55-58. |
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| Authors: | WANG Huan |
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| Institution: | Tianjin Normal University Tianjin 300073 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Modern Physiology Talent Testing and Assessment Man-Profession Testing & Assessment Orientation of "People" Orientation of "Subjects" Qualifications for Being Competent to the Work |
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