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| 如何认定劳动者的行为是“严重违反单位规章制度”？ | |
| 引用本文： | 时美丽,小保.如何认定劳动者的行为是“严重违反单位规章制度”？[J].就业与保障,2012(1):10-10. |
| 作者姓名： | 时美丽 小保 |
| 摘 要： | 小保：
我是某民营医院注射室的一名护士。在我与单位订立的劳动合同中有一条规定．劳动者在工作中有“严重违反单位规章制度”的行为，单位可以单方解除劳动合同。2011年12月初因为我和男朋友张某分手，引起了一些纠纷导致我值班时短时间离岗。几天后，医院以我“严重违反单位规章制度”为由， |
| 关 键 词： | 规章制度 劳动者 单位 违反 行为 解除劳动合同 民营医院 男朋友 |
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