余姚市注重“四抓”营造良好人才工作软环境

一是抓组织网络建设。近年来,余姚市认真抓好企业人才工作的组织网络建设,在各乡镇（街道）和市直有关部门中建立企业人才工作服务站,并合理划定人才工作服务站的职责、权限和任务,建立健全每季度工作例会、日常联系联络、定期业务培训、年度考核评比等工作制度。并加强对乡镇街道和市直部门人才工作情况的检查,把人才工作纳入年度目标管理考核,并以15分的分值记入综合考核得分。