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| 公开招考选任领导干部是深化干部人事制度改革的突破口 | |
| 引用本文： | 李民.公开招考选任领导干部是深化干部人事制度改革的突破口[J].理论前沿,1999(18). |
| 作者姓名： | 李民 |
| 作者单位： | 中央党校党建部 |
| 摘 要： | 在全球经济一体化的进程中，世界的竞争愈来愈激烈，谁拥有高素质的决策层，谁拥有众多的一流现代科学技术的人才，谁就能在竞争中取胜。这早已成为明智的国家领导者的共识。为了保住或提高本国在世界的地位，美国、日本、新加坡等国早在十几年前就制定并实施了面向新世纪的人才开发战略。我国现在的干部人事制度仍然存在着管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，不利于人才成长；管理制度不健全，用人缺乏法治，选人视野狭窄等弊端。突出表现在以下几点。一是干部能上不能下，能升不能降，能进不能退。这已经是困扰多年的问… |
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