人力资源开发与产业转型升级的交互影响机理与适配效应研究——基于中国2010-2015年数据

经济新常态要求转变经济增长方式,优化产业结构,实现要素驱动向创新驱动转变。人力资源与产业转型升级匹配是产业转型升级的重要影响因素。通过构建产业结构转型升级与人力资源开发适配度评价指标体系,运用适配度评价模型对我国2000-2015年产业结构转型升级与人力资源开发两者适配度进行评价研究表明:我国人力资源开发与产业转型匹配度总体呈现出不断上升态势,并呈现出非对称性特征。