勿让提拔任用变了味儿 |
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引用本文: | 张德瑞.勿让提拔任用变了味儿[J].山东人大工作,2006(10):56-57. |
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作者姓名: | 张德瑞 |
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摘 要: | 我们党的干部政策是任人唯贤,一个干部能不能被提拔任用,主要看其德、能、勤、绩综合表现,看其能不能“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”。向上级组织推荐干部,是党的各级组织负责人的份内工作。完全用不着向被考核者表白、讨好。一部分人之所以还要那样做,恐怕是封建裙带风在这些人思想中作怪,这部分人把提拔任用干部看作是培植自己亲信的机会。受中国传统文化观念的影响,在大部分人的思想中,都信奉“滴水之恩,当涌泉相报”。作为一种道德上的自律性要求.每个人在日常生活巾这样做当然无可厚非.甚至还值得称道。问题在于,对于领导干部来说。绝不能把这种份内工作视为施恩,并且期望他人来日相报.期望今日我投你一桃,明日你报我一李。如果这样做.就是在做交易,就是在拿公权力在做私买卖,就是一种用人上的腐败行为。
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关 键 词: | 干部政策 传统文化观念 权为民所用 情为民所系 利为民所谋 任人唯贤 综合表现 任用干部 |
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