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| 建立健全激励机制搞好人才资源管理 | |
| 引用本文： | 程汝利.建立健全激励机制搞好人才资源管理[J].前沿,2001(12):78-79. |
| 作者姓名： | 程汝利 |
| 作者单位： | 集通铁路公司,呼和浩特,010000 |
| 摘 要： | 在生产力的诸要素中 ,人是首要的最活跃的和最重要的因素。对于一个企业 ,人才是企业生产发展的重要前提条件 ,建立健全有效的激励机制 ,是搞好企业人才资源管理的关键。一、人才资源是企业生存发展的重要保证企业的人才资源包括企业经营管理者和高、中级专业技术人员。在传统的企业管理中 ,人们认为企业可利用的资源分三类 ,即资金、劳动力和土地 ,企业要自下而上地发展就必须有这三大生产要素的投入。后来 ,人们认为“管理”也是一种资源 ,称为第四种资源 ,因为“管理”能把土地、资金、劳动力有机地结合起来。在知识经济时代 ,科学的管理… |
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