以限制人身自由方法强迫他人劳动如何定性

一、基本案情 2007年4月，刘某在没有领取土地使用证和工商营业执照的情况下，雇用17名外省籍工人（均未签订劳动合同），在本村开始生产黏土机砖。与社会上同样行业相比，由于工作时间明显过长，劳动强度明显过大，工资待遇明显过低，所以，工人均有抵触情绪，强烈要求离开。为了留住工人，保持继续生产，刘某雇用了3名“监管”人员，如发现工人有外出、逃离、怠工意向或现象，则采取辱骂、威胁、殴打等方式进行专门的“监管”，致使工人不敢反抗。每天劳动和生活都被限制在砖厂。同年6月案发，刘某被抓获归案。