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| 政府绩效管理体系化:偏差及其矫治——基于G省绩效管理试点工作的案例分析 | |
| 作者姓名： | 吴旭红 |
| 作者单位： | 北方民族大学 管理学院,银川,750021 |
| 基金项目： | 宁夏高等学校科学研究项目“利益博弈视阈下民族自治地方公共政策构建机制研究”(NGY20140136);北方民族大学2014年度科研项目“民族高校青年教师工作动机与激励机制研究”(2014Y026) |
| 摘 要： | 绩效管理是当代世界公共管理学界和实践界的前沿课题,也是政府治理创新的有效工具。开展绩效管理试点工作,推动绩效管理体系化、制度化建设已成为当前我国政府治理模式创新与治理能力现代化的重要选择。本文以G省绩效管理试点工作为案例,以科学化的绩效管理体系为标准,对我国当前政府绩效管理试点工作进行探索性研究,发现和指出了绩效管理试点工作中存在的偏差,并提出了针对性的矫治措施,旨在为政府绩效管理的体系化建设提供理论和实践上的参鉴。 |
| 关 键 词： | 政府绩效管理 绩效管理体系化 政府职能 绩效评估 科学化 |
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