| 人才流动法律约束机制研究 |
| |
| 引用本文： | 宓明君,金一超.人才流动法律约束机制研究[J].现代法学,2008,30(3):154-161. |
| |
| 作者姓名： | 宓明君 金一超 |
| |
| 作者单位： | 1. 浙江工业大学,法学院
2. 浙江工业大学,高教研究所,浙江,杭州,310032 |
| |
| 基金项目： | 浙江省社会科学联合会资助项目 |
| |
| 摘 要： | 人才流动既是人的一项自由权利,也是人才这种人力资本作为资源的市场配置方式。但是,无论作为一项自由权利还是作为资源的市场配置方式,对其进行适当的约束都有其理论与现实的正当性,因此需要建立相应的法律机制。
|
| 关 键 词： | 人才流动 自由权利 市场 法律机制 |
| 文章编号： | 1001-2397(2008)03-0154-08 |
| 修稿时间： | 2008年2月29日 |
Law Restraint on Mobility of Talents |
| |
| BI Ming-jun,JIN Yi-chao.Law Restraint on Mobility of Talents[J].Modern Law Science,2008,30(3):154-161. |
| |
| Authors: | BI Ming-jun JIN Yi-chao |
| |
| Abstract: | Talent mobility is held not only as a right of personal liberty but also a sort of redistribution of human capital in the resources market.However,an appropriate constraint on mobility of talents is justified both in logic and in practice.As such,it is necessary for us to establish a corresponding law mechanism. |
| |
| Keywords: | talent mobility right of personal liberty market law mechanism |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
