|
|||||
|
|
| 论公共部门腐败的治理——基于人力资本产权视角 | |
| 引用本文： | 陈书伟,韩丽.论公共部门腐败的治理——基于人力资本产权视角[J].中共郑州市委党校学报,2012(6):60-63. |
| 作者姓名： | 陈书伟 韩丽 |
| 作者单位： | 1. 华南师范大学经济与管理学院,广东广州,510006 2. 青海民族大学公共管理学院,青海西宁,810007 |
| 基金项目： | 2009年度教育部"春晖计划"项目，2011年度教育部人文社会科学研究青年基金项目，2011年度教育部人文社会科学研究青年基金项目 |
| 摘 要： | 公共部门的腐败可以分为两种类型:一类是源于欲望贪婪的腐败;一类是源于自身人力资本价值实现需求的腐败。后一种类型的腐败正在逐步突显,公务人员人力资本价值被低估或人力资本产权残缺是这种腐败的主要原因。在制度、法律等合理约束下,应当合理界定公务人员人力资本产权对其进行分解;同时加强市场对公共部门人力资本的配置力度,适当考虑公务人员对人力资本产权的收益剩余索取权。 |
| 关 键 词： | 人力资本产权 公共部门腐败 治理 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |