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| 改进国有企业经营管理者选拔任用方式 | |
| 引用本文： | 中共南昌市委组织部课题组.改进国有企业经营管理者选拔任用方式[J].党建研究,2005(4). |
| 作者姓名： | 中共南昌市委组织部课题组 |
| 摘 要： | 近年来,南昌市对国有企业经营管理者选拔任用进行了一系列改革和探索,积累了一定的经验,但也存在着一些问题,主要是:(1)选拔任用的主体不够明确。党委组织部门与企业工委、国资委之间还没有完全建立分工合作的机制,真正做到管人与管事、管资产相结合。在企业内部,有相当一部分董事长兼任了总经理。(2)选拔任用的标准不够科学。基本套用党政领导干部选拔任用标准和考核内容,存在把经营管理者类同于党政领导干部的现象。(3)选拔任用的程序不够规范。不同程度地存在长官意志,组织选定常常变成个别人圈定。同时,选拔周期长,易导致生产安全事故等… |
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