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| 人力资源会计三题 | |
| 引用本文： | 梁红梅,吴云.人力资源会计三题[J].哈尔滨市委党校学报,2002(2):24-24. |
| 作者姓名： | 梁红梅 吴云 |
| 作者单位： | 伊春林业学校,黑龙江,伊春,153000 |
| 摘 要： | 一、人力资源会计推行的理论基础 完善人力资源会计理论可以从以下几方面着手:1.会计理论的发展,根源于生产力发展的带动,生产力的发展促进经济学理论的发展,经济学理论又是会计学基础.所以,我们应从经济学理论的发展中,寻求和探索人力资源会计的理论基础.2.打破过分拘泥于以"非人力资本"为核心构建的传统"权益理论",将会计平衡式"资产=负债+所有者权益"拓展为"资产=财务负债+人力负债+财务资本权益+人力资本权益".3.人力资本所有者可以拥有企业的剩余索取权.正是由于富有一定创造力的人力资本的参与,非人力资本的增值才成为现实,才呈现出几何增长. |
| 关 键 词： | 人力资源会计 理论基础 计量方法 实际运用 |
| 文章编号： | 1008-8520(2002)02-0024-02 |
| 修稿时间： | 2001年12月8日 |
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