|
|||||
|
|
| 《劳动合同法》视角下企业劳动关系的协调发展——以南京市为例 | |
| 引用本文： | 中共南京市委党校课题组.《劳动合同法》视角下企业劳动关系的协调发展——以南京市为例[J].中共南京市委党校南京市行政学院学报,2010(6):100-105. |
| 作者姓名： | 中共南京市委党校课题组 |
| 作者单位： | 中共南京市委党校课题组 |
| 摘 要： | 《劳动合同法》的主要功能在于平衡劳资双方的利益,从利益平衡中实现劳动关系的稳定和谐架构。本文试图通过对南京企业劳动关系运行状况的分析,检视《劳动合同法》实施两年多来的实际效果,探讨在《劳动合同法》框架下协调企业劳动关系的制约因素及其对策。 |
| 关 键 词： | 劳动关系 劳动合同法 约束因素 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |