略论自我实现及其管理价值 |
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引用本文: | 赵剑民.略论自我实现及其管理价值[J].唯实,2006(Z1). |
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作者姓名: | 赵剑民 |
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作者单位: | 北京电子科技学院 北京100070 |
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摘 要: | 马斯洛的需要层次论不仅是现代管理中的一种激励理论,也是一种关于管理者和员工的价值观念特别是理想人格意识的理论。西方的现代管理者和员工的理想人格意识是自我实现。自我实现在现代管理中具有十分重要的价值,包括塑造管理者和员工的主体品格、提供组织及其管理发展的动力,以及预示管理发展的未来方向。当然,这一理想人格意识也存在历史的局限性。
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关 键 词: | 自我实现 需要层次论 理想人格意识 管理价值 |
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