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| 浅谈国有企业的人本管理 | |
| 引用本文： | 杨林转.浅谈国有企业的人本管理[J].理论探索,2003(4):45-46. |
| 作者姓名： | 杨林转 |
| 作者单位： | 太原钢铁(集团)有限公司销售处,山西,太原,030003 |
| 摘 要： | 国有企业实施人本管理 ,要充分尊重人、关心人、爱护人、团结人、凝聚人 ;要提高企业民主化管理程度 ,充分调动企业员工工作的积极性、主动性、创造性 ;要加强员工的教育培训 ,造就学习型企业 ,提高员工的整体素质 ;要合理使用人才 ,充分发挥每一员工的潜能 ;要建立员工业绩考评体系 ,保证考评的公开、公正、公平。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 人本管理 |
| 文章编号： | 1004-4175(2003)04-0045-02 |
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