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| 上海市市级机关新录用公务员选拔机制研究 | |
| 引用本文： | 金莉萍.上海市市级机关新录用公务员选拔机制研究[J].中国行政管理,2007(12). |
| 作者姓名： | 金莉萍 |
| 作者单位： | 上海公共行政与人力资源所综合研究室 主任副研究员，上海200031 |
| 基金项目： | 上海市人民政府政策咨询研究项目,研究项目编号:2007—R—13。 |
| 摘 要： | 为进一步贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革的任务,实施《中华人民共和国公务员法》,完善公务员选拔录用制度,提升市级机关新录用公务员的综合素质,为上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”提供坚实的组织和人才保证,我们对市级机关新录用公务员选拔机制进行了专题研究。一、市级机关新录用公务员选拔机制改革的背景意义1.改革市级机关新录用公务员选拔机制,是深化行政管理体制改革、加快推进政府管理创新、提高政府管理效能的必然要求深化行政管理体制改革,提高行政管理能力和水平,成为“十一五”我国深化改革的一个关键。深… |
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