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| 劳动者自主权确立的因素 | |
| 引用本文： | 李坪,董碧茹.劳动者自主权确立的因素[J].中国劳动关系学院学报,1992(4). |
| 作者姓名： | 李坪 董碧茹 |
| 作者单位： | 中国工运学院劳动法系九0级 (李坪)，中国工运学院劳动法系九0级(董碧茹) |
| 摘 要： | 当前,我国深化企业内部改革,增强大中型企业的活力,是以改革劳动制度为突破口的。随着改革力度加大,份量加重,已取得了初步的成效。但是,在扩大劳动制度改革的实施中,有关部门过分强调用人单位自主权的具体内容及其落实,而作为与之密切相关的劳动者的自主权,却被忽视了,使劳动法主体自主权出现了偏差,产生了人为的倾斜。因此,确立劳动者的自主权,是当前劳动制度改革亟待解决的一个问题。自主权,顾名思义是指自己能作主,不受他人干预和支配的权利。劳动法主体 |
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