真实型领导与新生代员工工作绩效的关系研究 |
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引用本文: | 钱士茹,赵斌斌.真实型领导与新生代员工工作绩效的关系研究[J].青年探索,2016(3):66-73. |
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作者姓名: | 钱士茹 赵斌斌 |
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作者单位: | 安徽大学商学院 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学研究项目 |
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摘 要: | 新生代员工群体不可逆转地成为职场中的主力军,这一群体与老一辈员工存在的差异给企业管理带来了相当大的难题。对于真实型领导如何影响新生代员工工作绩效的研究仍比较欠缺。为了探究真实型领导与新生代员工工作绩效的关系以及心理授权在其关系中是否具有中介作用,我们采用相关性分析和层级回归的方法,对216名新生代员工进行调查研究,结果表明:真实型领导对新生代员工工作绩效有显著的正面影响;心理授权在真实型领导与新生代员工工作绩效的关系中起到了中介作用。
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关 键 词: | 新生代员工 真实型领导 工作绩效 心理授权 |
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