| 从控制到治理绩效:中国党政干部分类制度改革研究 |
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| 引用本文： | 魏姝.从控制到治理绩效:中国党政干部分类制度改革研究[J].江苏行政学院学报,2011(2). |
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| 作者姓名： | 魏姝 |
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| 作者单位： | 南京大学政府管理学院,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目《党政干部分类管理制度研究》 |
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| 摘 要： | 从1953年起,中国逐步建立起控制导向的干部分类制度--干部分部分级管理制度,该制度突出科层体系中的"官一民"身份界分与等级关系.2006年的干部制度改革强调通过分类优化管理提高组织效率,表现出管理主义色彩,势必加重效率至上、弱化公共责任和治理绩效等问题.中国党政干部分类制度改革应当从控制导向走向治理绩效导向,其基本特征是兼顾外部控制者、部门主管和普通公务员的需求,以实现公共利益、组织利益和雇员利益的融合.它是外部控制者实施监督以提高政府回应性和服务性的问责工具,是部门管理者通过人事激励与约束提高组织绩效的管理工具,也是激发普通公务员自主管理和发展的赋能工具.
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| 关 键 词： | 干部分类 控制 治理绩效 |
From Control to Management Performance: on the Classification System Reform of Chinese Party and Government Leaders |
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| WEI Shu.From Control to Management Performance: on the Classification System Reform of Chinese Party and Government Leaders[J].The Journal of Jiangsu Administration Institute,2011(2). |
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| Authors: | WEI Shu |
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| Keywords: | |
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