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| 工余打工并非绝对自由 | |
| 引用本文： | 益阳.工余打工并非绝对自由[J].劳动保障世界,2007(4):43-43. |
| 作者姓名： | 益阳 |
| 摘 要： | 案例]：秦某系某建材公司的职工，双方签有劳动合同。为加强企业管理，建材公司召开职代会讨论通过了《员工日常考核通用守则》，第44条规定，对帮助其他单位加工与本单位同类产品者，一经发现，视情节给予必要的行政处分；第52条规定，员工被开除的，劳动合同自行解除，不享受养老保险金、劳动积累、福利费。2006年10月10日下班后，秦某应生产同类产品的茂祥公司的邀请，到该公司提供服务。建材公司得此情况后，立即派遣有关人员到茂祥公司调查核实。事后，秦某对此亦出具书面说明，作出了书面检查。当月19日， |
| 关 键 词： | 绝对自由 打工 劳动合同 同类产品 养老保险金 企业管理 日常考核 行政处分 |
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