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| 领导干部政绩考核的“四维度”分析 | |
| 引用本文： | 庄国波.领导干部政绩考核的“四维度”分析[J].中国行政管理,2004(11). |
| 作者姓名： | 庄国波 |
| 作者单位： | 南京人口管理干部学院公共管理系 南京210042 |
| 摘 要： | 本文在分析现存各种政绩考核存在问题的基础上 ,提出干部政绩考核的“四维度” ,分别是 :自身的努力程度、群众的满意程度、目标的可行程度、政绩的可信程度。希望通过这四个考核的维度 ,使干部政绩考核能够准确、科学、可比较、可操作。 |
| 关 键 词： | 政绩考核 评价体系 政绩观 四维度 |
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