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| 政府绩效管理视角下深化“放管服”改革研究 | |
| 引用本文： | 高小平,陈新明.政府绩效管理视角下深化“放管服”改革研究[J].理论与改革,2019(2):51-60. |
| 作者姓名： | 高小平 陈新明 |
| 作者单位： | 温州大学;北京大学政府管理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金;北京市科技计划 |
| 摘 要： | "放管服"改革将政府职能转变具化为放权、监管和服务三个维度,是推进政府治理体系和治理能力现代化的长期性、持续性的战略议题。通过"战略-结构-绩效"范式分析"放管服"改革历程,发现创新政府绩效管理模式是协同推进"放管服"改革的必然选择。结合各地实践,建立"四个人民"绩效管理理论和以公共价值为基础、以战略为导向的绩效管理三角-环圈模型,尝试构建协同化绩效管理体系、科学设置综合化绩效管理指标、运用数据化绩效管理手段,旨在为深化"放管服"改革探寻新的发展理念、制度安排和优化路径。 |
| 关 键 词： | “放管服”改革 政府绩效管理 “四个人民”理论 三角-环圈模型 |
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