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| 企业家激励人才的模式与方式探析 | |
| 引用本文： | 杜湖湘,王颖.企业家激励人才的模式与方式探析[J].理论月刊,1997(8). |
| 作者姓名： | 杜湖湘 王颖 |
| 作者单位： | 湖北大学 |
| 摘 要： | 现代企业管理的核心已经从物转移到人，从某种意义上讲，就是充分发挥人的主观能动性，在既定物质条件下，通过人与物的最佳结合，最大限度地提高生产力。企业的竞争实质上是企业人才的竞争，而人才竞争的关键又在于人才的精神状态、积极性的竞争。如何激励企业人才，激发其工作热情和内在潜能，发挥其主观能动作用，已成为企业领导者重要的工作内容。影响人才积极性的因素是很复杂的，由于人才自身性格、志向、修养和所处环境的不．同，对外部世界的反应也就不一样。调动人才的积极性是一项极为复杂而细致的工作，要做好这项工作，必须首先… |
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