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| 创新后备干部培养机制的思考 | |
| 引用本文： | 杜言敏.创新后备干部培养机制的思考[J].求实,2004(Z1). |
| 作者姓名： | 杜言敏 |
| 作者单位： | 中共上海市黄浦区委党校 上海200001 |
| 摘 要： | 胡锦涛总书记强调指出:抓紧培养选拔年轻干部,造就一大批能够跨世纪担当重任,始终坚持“三个代表”要求的领导人才,是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进社会主义现代化的必然要求。培养优秀后备干部是党管人才的重中之重,在发现、培养、选拔、使用和监督等一系列过程中,不断深入进行理论创新、机制创新和工作创新,使有效的外力机制贯穿优秀年轻领导干部培养的全过程。一、加强领导、统筹规划,加强后备干部的培育工作1.加强领导、统一认识是做好后备干部培育工作的前提。只有各级党委重视,统一思想认识,把后备干部培育工作纳入领导班子… |
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