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| 思想政治工作激励偏差举要 | |
| 引用本文： | 周振林.思想政治工作激励偏差举要[J].理论探讨,2002(6):64-66. |
| 作者姓名： | 周振林 |
| 作者单位： | 广东商学院,领导科学研究中心,广东,广州,510320 |
| 摘 要： | 激励偏差 ,是指激励主体 (思想政治工作者 )对激励客体 (思想政治工作对象 )在实施激励行为的过程中 ,致使激励客体动机失常 ,行为扭曲 ,动力反向 ,从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差。激励偏差其表现是多种多样的。文章主要揭示分析了如下六种 :激励性质混淆 ;激励原则悖离 ;激励思想错误 ;激励思维混乱 ;激励方式不当 ;激励作用负效。 |
| 关 键 词： | 思想政治工作 激励偏差 表现 |
| 文章编号： | 1000-8594(2002)06-0064-03 |
| 修稿时间： | 2002年3月23日 |
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