绩效考核在基层检察院管理体系中的导入和实施 |
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引用本文: | 顾文虎.绩效考核在基层检察院管理体系中的导入和实施[J].上海政法学院学报,2004,19(6):60-64. |
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作者姓名: | 顾文虎 |
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作者单位: | 上海市静安区人民检察院,上海,200042 |
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摘 要: | 目前基层检察院的考核方式普遍存在定位模糊、指标设定缺乏科学性、考核关系不畅以及考核前后与其他工作衔接不够等问题。因此,需要引入和实施绩效考核作为整个绩效管理的核心,将对基层检察机关的各项业务工作起到一定的促进作用。检察机关引入绩效考核,应以是否使工作成果最大化、是否有助于提高全院工作效率为评判标准,并设置具体的指标与模式,以提高科学管理水平,增强全员竞争意识,形成激励效应,促进人才合理流动。
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关 键 词: | 绩效考核 基层检察院 |
文章编号: | 1008-4525(2004)06-060-05 |
修稿时间: | 2004年9月20日 |
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