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| 干部竞争性选拔考评技术系统研究 | |
| 引用本文： | 龚建桥.干部竞争性选拔考评技术系统研究[J].岭南学刊,2013(3):62-67. |
| 作者姓名： | 龚建桥 |
| 作者单位： | 中共深圳市委党校领导干部考评〈研究〉中心〈筹〉 |
| 基金项目： | 广东省党校（行政学院）系统哲学社会科学“十二五”规划项目《广东领导干部竞争性选拔制度研究》（编号：112205）; 深圳市哲学社会科学“十二五”规划项目《深圳领导干部竞争性选拔制度研究》（编号：125B015）的阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路:改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。 |
| 关 键 词： | 干部竞争性选拔 考评技术系统 发展思路 |
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