中国式管理的本质是“因人设事” |
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引用本文: | 闵征.中国式管理的本质是“因人设事”[J].中国监狱学刊,2005,20(3):49-49. |
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作者姓名: | 闵征 |
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摘 要: | 曾仕强在2004年2月2日的《经济观察报》上发表观点:中国式管理的三大主轴是“以人为主,因道结合,依理而变”。这三者的关键都是人,主张有人才有事,以理念来结合志同道舍的人,合理地解决问题,而不是凡事“依法办事”。实际上,中国的管理从来都是更多地以人为中心,而不是像西方那样以事为中心。西方管理,首先把事情分门别类分析清楚,划分不同的部门职位,然后招聘合适的人员。
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关 键 词: | 中国式管理 2004年2月2日 《经济观察报》 以人为中心 解决问题 依法办事 西方管理 质 人才 职位 部门 合适 招聘 |
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