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| 进一步完善企业工资调节机制 | |
| 引用本文： | 叶维弘.进一步完善企业工资调节机制[J].工会理论研究(上海工会管理干部学院学报),2006(4):21-24. |
| 作者姓名： | 叶维弘 |
| 作者单位： | 上海市劳动和社会保障局综合处 副处长 |
| 摘 要： | “十一五”规划提出,要“完善国有企事业单位收入分配规则和监管机制。”据有关部门组织的上海市民问卷调查表明,对于影响构建和谐社会的主要因素,有74.6%的市民认为是“贫富差距”,居各个影响因素之首。因此,提高人民生活水平,合理调节收入差距,是构建社会主义和谐社会的重要任务。一、在人民生活水平提高的同时收入差距继续扩大1、城市居民收入和消费水平不断增长十五期间,上海生产总值年均增长率达到11.9%,实现连续14年保持两位数增长;按户籍人口计算的人均生产总值,从2000年的36217元,增长到2005年的67417元,超过8000美元。在此基础上,… |
| 关 键 词： | 调节机制 企业工资 “十一五”规划 国有企事业单位 “贫富差距” 人民生活水平 社会主义 上海市民 收入差距 问卷调查表 |
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