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| 谈员工跳槽和旷工的原因与对策 | |
| 引用本文： | 朱文忠.谈员工跳槽和旷工的原因与对策[J].求实,2004(Z3). |
| 作者姓名： | 朱文忠 |
| 作者单位： | 广东外语外贸大学 广东广州510420 |
| 摘 要： | 一、员工跳槽和旷工对企业的具体影响员工流动性不断加快 ,员工跳槽现象层出不穷 ,已经成为世界范围内的一大趋势。如美国的有关调查结果表明 ,全美大学毕业生在年龄达到 3 2岁时 ,平均更换工作的次数是 9次。另外 ,员工旷工现象也普遍存在 ,旷工通常是员工最终跳槽的先兆。员工跳槽和旷工 ,对企业来说 ,既有正面的影响 ,也有负面的影响。但无论如何 ,企业管理人员还是应该在实际管理工作中对此加以密切关注 ,尽量减少和控制这些问题的发生 ,以最大限度地减少其可能带来的负面影响。(一 )旷工的负面影响。1 .降低企业生产效率。员工旷工会打… |
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