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| 初探差额考察的科学量化 | |
| 引用本文： | 彭勇.初探差额考察的科学量化[J].组织人事学研究,2003(6):27-28,56. |
| 作者姓名： | 彭勇 |
| 作者单位： | 黑龙江省委组织部 |
| 摘 要： | 在干部工作中引入竞争择优机制,是干部选拔任用工作的重大改革。差额考察是多名考察人选竞争一个职位,是干部工作引入竞争择优机制的一个重要方面。一些地方在公开选拔领导干部工作中,探索了差额考察科学量化的一些规律性问题,使这项工作取得了新的进展。因此,有必要总结差额考察科学量化的实践,更好地推进公开选拔领导干部工作。一、差额考察科学量化的方法差额考察科学量化的方法,就是采取定性与定量考察相结合的方式,对若干名通过笔试、面试进入考察阶段的人选进行全面考察。在定性分析考察情况的基础上,根据预定方案,对考察结果实行量化… |
| 关 键 词： | 领导干部 差额考察 科学量化 干部人事制度 中国 竞争机制 |
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