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| 西部大开发中的人才战略分析 | |
| 引用本文： | 王茂林.西部大开发中的人才战略分析[J].组织人事学研究,2003(4):32-34. |
| 作者姓名： | 王茂林 |
| 作者单位： | 甘肃政法学院 |
| 摘 要： | 一、西部人才竞争形势分析1、西部成为跨国公司和东部争抢人才的重点地区。从国际人才竞争来看,高科技人才和高级经营管理人才普遍短缺。连美国这样的发达国家,2000年短缺高科技人才就达45万名。他们应对的主要策略是“做快餐”、“挖墙角”,也就是靠引进外来人才去填补缺口。中国又是发达国家和跨国公司争抢人才的重点地区,其原因主要有三:第一,这是由世界人才供求形势决定的。从世界看,优秀人才普遍短缺;第二,这是由中国的人才质量决定的。中国有尊师重教的优良传统,中国的基础教育扎实,中国人的智商较高,中国的学生又能吃苦。据报道,目前… |
| 关 键 词： | 中国 西部大开发 人才战略 人才竞争 人才管理 人才开发 |
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