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| 疏通干部出口妥善对待“下”的干部 | |
| 引用本文： | 姜瑜,沈杏培.疏通干部出口妥善对待“下”的干部[J].组织人事学研究,2003(2):55-56. |
| 作者姓名： | 姜瑜 沈杏培 |
| 作者单位： | 南京师范大学研究生院 (姜瑜)，江苏省姜堰市委组织部(沈杏培) |
| 摘 要： | 党的十六大提出：要深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能下能下、充满活力的用人机制。干部能“上”不能“下”，是干部管理制度改革的一个老大难问题，是制约干部人事制度改革的一个“瓶颈”。干部“下”的问题，不是简单降职就能解决的，而现今的制度对待不胜任现职的领导干部往往只强调调整，不注重调下干部的下后安置和合理使用。实际上，调下干部情况有多种多样，有的是自身能力不适应问题，也有的是组织使用不当问题。要解决干部能“上”不能“下”的问题，关键是要找到“下”的出路，用其所长，使“下”的出路明朗… |
| 关 键 词： | 干部人事制度改革 中国共产党 用人机制 干部培训 |
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