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| 我国公务员录用正式与非正式制度的冲突与融合 | |
| 引用本文： | 弓联兵,王青梅.我国公务员录用正式与非正式制度的冲突与融合[J].行政论坛,2008(3):55-58. |
| 作者姓名： | 弓联兵 王青梅 |
| 作者单位： | 安徽师范大学政法学院,安徽,芜湖,241003 |
| 基金项目： | 安徽师范大学人文社科青年基金 |
| 摘 要： | 我国的公务员录用制度是从中到西、由古至今的特殊传承结果,这就导致了其正式制度与非正式制度三方面的冲突:传承的冲突、认知的冲突和实践的冲突.这些冲突集中体现为"德才兼备"、"官本位"等非正式制度对制度模仿的影响.解决冲突的办法就是实现公务员录用正式与非正式制度的适应性和继承性融合. |
| 关 键 词： | 公务员录用 正式制度 非正式制度 公务员录用 正式与非正式制度 融合 继承性 适应性 影响 制度模仿 官本位 冲突集 实践 认知 结果 录用制度 |
| 文章编号： | 1005-460X(2008)03-0055-04 |
| 修稿时间： | 2008年1月2日 |
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